單項選擇題股票期權(quán)的特點不包括()
A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日,股票期權(quán)可能沒有價值
C.在到期日,股票期權(quán)一定有價值
D.在到期日之前,股票期權(quán)一定有價值
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1.單項選擇題代理成本的剩余損失是()
A.實際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機會成本
2.單項選擇題股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)是()
A.市場分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計說明
3.單項選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu),包括中等、最低、最高工資水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場薪酬水平的是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結(jié)構(gòu)和市場各個職位的薪酬水平是()
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題