A.市場(chǎng)分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說(shuō)明
D.工資設(shè)計(jì)說(shuō)明
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A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
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C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
A.泰勒
B.西蒙
C.亞當(dāng)斯
D.蘇格拉底
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）