A.2005
B.2006
C.2007
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你可能感興趣的試題
A.英國
B.中國
C.美國
A.能力分類
B.品位分類
C.職位分類
A.民主測評
B.民意調(diào)查
C.實績分析
A.職務工資
B.級別工資
C.工齡工資
D.基礎工資
A.通過獨立的人事行政主管機關的監(jiān)督，使公務員的地位和權(quán)力得到法律保障，做到安心任事
B.人事機構(gòu)與行政機關在職權(quán)上沒有沖突，工作上沒有重復，有利于協(xié)調(diào)一致，提高行政效率
C.考試權(quán)獨立行使，公平客觀，不受政黨爭斗的影響，行政首長不能私自任用親信，可使公平競爭的原則得到保障
最新試題
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。