A.信息源
B.編碼
C.信息
D.通道
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A.接近性原則
B.相似性原則
C.連續(xù)性原則
D.閉鎖性原則
A.過程型
B.內(nèi)容型
C.目標(biāo)型
D.整合型
A.客觀性原則
B.聯(lián)系性原則
C.發(fā)展性原則
D.復(fù)雜性原則
A.去個性化
B.突出重點(diǎn)
C.進(jìn)取穩(wěn)定
D.行為描述
A.持續(xù)的回避
B.帶來未來縮短感
C.侵入性體驗(yàn)
D.注意力渙散
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）