A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點業(yè)務與重點崗位
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A.經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場的供求和競爭狀況
C.當?shù)匚飪r的變動
D.政府的宏觀調(diào)控
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預測
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預測
A.公司未來的戰(zhàn)略目標有快速擴張、適當收縮、穩(wěn)步增長還是轉換領域度
B.確定公司未來的經(jīng)營目標有收入、利潤、增加值、產(chǎn)值等
C.公司的組織結構的變動對員工人數(shù)沒有影響
D.公司的組織結構的變動會帶來員工崗位工資部分的變動
A.市場占有率
B.薪酬費用率
C.勞動分配率
D.薪酬利潤率
最新試題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
高層管理工作具有的特點包括（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）