A.人才
B.科技
C.管理
D.能源
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A.人際關(guān)系的好壞
B.管理人員的管理成果
C.生產(chǎn)力是否提高
D.勞動(dòng)者收益是否增加
A.習(xí)慣勢(shì)力，因循守舊思想
B.管理活動(dòng)隱含在人們的生產(chǎn)活動(dòng)中
C.人們的素質(zhì)太低
D.生產(chǎn)力低下
E.物質(zhì)比較短缺
A.整體觀點(diǎn)和“開(kāi)放性與封閉性”觀點(diǎn)
B.封閉則消亡的觀點(diǎn)
C.模糊分界的觀點(diǎn)和保持“體內(nèi)動(dòng)態(tài)平衡”的觀點(diǎn)
D.信息反饋觀點(diǎn)和分級(jí)觀點(diǎn)
E.不斷分化和完善的觀點(diǎn)
A.有效的組織
B.國(guó)王的英明
C.人民的支持
D.有效的激勵(lì)
A.“舉一反三”
B.“一舉三得”
C.“前后銜接”
D.“通力配合”
最新試題
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
宋真宗時(shí)期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
提出可采取多種工資形式的是（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。