多項選擇題體驗法是要求受訓(xùn)者積極參與培訓(xùn)過程的方法。通用的體驗式培訓(xùn)技術(shù)包括（）
A.案例學(xué)習(xí)法
B.角色扮演法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.演繹法
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1.多項選擇題馬西認(rèn)為，員工咨詢服務(wù)是應(yīng)對員工由于個人問題而影響工作績效的一種有效方法。常見的咨詢服務(wù)有（）
A.員工援助方案
B.壓力管理干預(yù)
C.員工健康促進方案
D.員工干預(yù)計劃
2.多項選擇題測試題目是用于檢驗學(xué)員受訓(xùn)后知識、技能以及績效狀況的一系列問題或評價方法。加涅將學(xué)習(xí)成果分為（）
A.言語知識
B.智力技能
C.運動技能
D.認(rèn)知策略
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題