多項(xiàng)選擇題馬西認(rèn)為，員工咨詢服務(wù)是應(yīng)對員工由于個(gè)人問題而影響工作績效的一種有效方法。常見的咨詢服務(wù)有（）
A.員工援助方案
B.壓力管理干預(yù)
C.員工健康促進(jìn)方案
D.員工干預(yù)計(jì)劃
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1.多項(xiàng)選擇題測試題目是用于檢驗(yàn)學(xué)員受訓(xùn)后知識、技能以及績效狀況的一系列問題或評價(jià)方法。加涅將學(xué)習(xí)成果分為（）
A.言語知識
B.智力技能
C.運(yùn)動技能
D.認(rèn)知策略
2.多項(xiàng)選擇題在員工輔導(dǎo)討論方面，金勞的方法突出于員工討論績效時(shí)情緒方面的情況，并且向主管提供了怎么處理員工情緒和阻抗的指導(dǎo)。金勞認(rèn)為員工輔導(dǎo)討論包括（）步驟。
A.認(rèn)可或展現(xiàn)
B.采用行動收集信息
C.解決或決定
D.反饋結(jié)果
最新試題
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題