A.放任
B.激勵(lì)
C.差錯(cuò)管理
D.獎(jiǎng)勵(lì)
E.魅力
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B.并不能知曉所有的備選方案
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E.對(duì)概論的計(jì)算存在一定的困難
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A.關(guān)心人
B.工作管理
C.員工取向
D.生產(chǎn)取向
E.無為而治
最新試題
根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。
屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）
決策風(fēng)格中使用的維度有（）。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。
伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效，是他的（）理論。
成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于（）。
有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
特質(zhì)理論有一些缺陷，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面的不足主要包括（）。
經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（）
認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）