判斷題德西蒙認(rèn)為，培訓(xùn)設(shè)計(jì)可分為6個(gè)模塊：根據(jù)培訓(xùn)需求有限指標(biāo)，定義培訓(xùn)目標(biāo)、甄選培訓(xùn)者、開發(fā)課程計(jì)劃、選擇培訓(xùn)方案與技術(shù)、開發(fā)/獲得培訓(xùn)材料、制定培訓(xùn)項(xiàng)目的日程安排。
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1.多項(xiàng)選擇題體驗(yàn)法是要求受訓(xùn)者積極參與培訓(xùn)過程的方法。通用的體驗(yàn)式培訓(xùn)技術(shù)包括（）
A.案例學(xué)習(xí)法
B.角色扮演法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.演繹法
2.多項(xiàng)選擇題馬西認(rèn)為，員工咨詢服務(wù)是應(yīng)對(duì)員工由于個(gè)人問題而影響工作績(jī)效的一種有效方法。常見的咨詢服務(wù)有（）
A.員工援助方案
B.壓力管理干預(yù)
C.員工健康促進(jìn)方案
D.員工干預(yù)計(jì)劃
