判斷題關(guān)注工作環(huán)境的重點，是關(guān)注那些對員工身心健康帶來傷害的環(huán)境。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題