單項選擇題管理人員、服務(wù)人員適合的績效考核類型是（）
A.結(jié)果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.目標取向型
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1.單項選擇題企業(yè)對業(yè)績突出的員工進行表揚或晉升，這是對人的行為進行改變的（）
A.消極強化
B.積極強化
C.消退
D.強化
2.單項選擇題培訓目的在于讓每一個員工做到自我革新，從而在工作中產(chǎn)生熱情和干勁。這是（）
A.知識培訓
B.技能培訓
C.思維培訓
D.觀念培訓
3.單項選擇題不適合脫產(chǎn)培訓的培訓方法是（）
A.學徒培訓
B.課堂教學法
C.演示法
D.管理游戲
4.單項選擇題科研人員、科技工作者、實驗員等職業(yè)的職業(yè)性向類型是（）
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
5.單項選擇題一個人先選擇在企業(yè)做會計，感覺不適應，又選擇去培訓機構(gòu)做講師。這樣的職業(yè)選擇類型是（）
A.標準型選擇
B.先期確定型選擇
C.后期確定型選擇
D.反復型選擇
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題