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在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。