A.營造相互信任的氣氛
B.尊重下級的意見
C.注重下級的感情和問題
D.確定工作目標(biāo)和要求
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A.組織設(shè)計
B.制訂規(guī)劃和程序
C.明確職責(zé)和權(quán)力
D.確定工作目標(biāo)和要求
E.制訂工作程序、方法和規(guī)章制度
A.順環(huán)境
B.逆環(huán)境
C.未來的環(huán)境
D.歷史的環(huán)境
A.過去的環(huán)境
B.現(xiàn)實的環(huán)境
C.未來的環(huán)境
D.歷史的環(huán)境
A.正式組織
B.非正式組織
C.公益組織
D.商業(yè)組織
A.低成熟度階段
B.成熟發(fā)展階段
C.中成熟階段
D.高成熟階段
最新試題
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。