A.模仿創(chuàng)新模式
B.自主創(chuàng)新模式
C.合作創(chuàng)新模式
D.網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式
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A.消費(fèi)者的努力
B.企業(yè)遵守社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范
C.行業(yè)協(xié)會(huì)的配合
D.政府的監(jiān)管
A.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)
B.投資凈收益
C.營(yíng)業(yè)外收入
D.無(wú)法確定
A.人力資源管理把人看作是一種“資源”。而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本
B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心
C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃
D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合
A.詳盡性和可靠性
B.雙向溝通
C.手段多樣
D.效率高
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.持續(xù)性
D.再生性
最新試題
企業(yè)自主研究開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，通過(guò)自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破，攻破技術(shù)難關(guān)，并在此基礎(chǔ)上完成技術(shù)的商品化過(guò)程的產(chǎn)品創(chuàng)新模式是（）
（）是指在組織貨物運(yùn)輸過(guò)程中，越過(guò)流通倉(cāng)庫(kù)或鐵路、交通中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，把貨物從產(chǎn)地或起運(yùn)地直接運(yùn)到銷(xiāo)售地或用戶。
邏輯提示法是銷(xiāo)售人員利用邏輯推理勸說(shuō)顧客購(gòu)買(mǎi)推銷(xiāo)產(chǎn)品的方法。
在產(chǎn)品定價(jià)的倫理問(wèn)題中，企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)，以低于或接近于成本的價(jià)格在某個(gè)市場(chǎng)大量銷(xiāo)售產(chǎn)品，以達(dá)到排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目的是（）
以下哪些指標(biāo)是反映企業(yè)的償債能力的？（）
銷(xiāo)售管理的核心在于（），最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
消費(fèi)者信任的建立需要企業(yè)的自律和社會(huì)的約束，下列哪一項(xiàng)是屬于企業(yè)自律的行為？（）
職業(yè)生涯管理包括個(gè)人生涯管理和（）
假設(shè)成交法是建立在“顧客會(huì)買(mǎi)”的肯定假設(shè)之上的，它適用于老顧客、中間商進(jìn)貨以及主動(dòng)表示要購(gòu)買(mǎi)的顧客。
資產(chǎn)報(bào)酬率是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的凈利潤(rùn)與資產(chǎn)總額的比率。