A.顧客
B.競爭
C.市場
D.變化
E.利潤
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A.系統(tǒng)思考
B.自我超越
C.心智模式
D.共同愿景
E.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
A.人們需要有意義的生活
B.人們需要受一定的控制
C.人們需要得到幫助和關(guān)心
D.人們需要受以鼓勵和表揚
E.人們的行動和行為在一定程度上形成態(tài)度和信念,而不是態(tài)度和信念形成行動和行為
A.流程再造未考慮企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略思想
B.忽略作業(yè)流程之間的聯(lián)結(jié)作用
C.未考慮經(jīng)營流程的設(shè)計與管理流程的相互關(guān)系
D.未設(shè)置項目負(fù)責(zé)人
E.未給參與決策的權(quán)力
A.設(shè)置項目負(fù)責(zé)人
B.給予職工參與決策的權(quán)力
C.為同一種工作流程設(shè)置若干種進(jìn)行方式
D.適當(dāng)減少檢查、控制、調(diào)整等管理工作
E.工作流程和各個步驟按其自然順序進(jìn)行
A.功能障礙
B.重要性
C.現(xiàn)實性
D.必要性
E.可行性
最新試題
沙因的復(fù)雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點。
西蒙認(rèn)為,管理不能只追求效率,也要注意效果。
“永久性革命”理論的提出者是()
以下關(guān)于朱蘭論述錯誤的是()
以下關(guān)于霍桑試驗論述正確的是()
以下關(guān)于ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系論述錯誤的是()
以下屬于戰(zhàn)略規(guī)劃理論的代表人物是()
以下關(guān)于著名質(zhì)量管理專家朱蘭的介紹正確的有()
韋伯認(rèn)為,理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。
在美國,也在法國,亨利·法約爾生前很長一段時間里,其管理思想并沒有引起人們足夠重視。