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對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

敏感性原則又稱為（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。