A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
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A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無正確答案
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差
A.目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、反饋與修正
B.反饋與修正、目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
C.自我定位、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、反饋與修正
D.自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、反饋與修正
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()