A.錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
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A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無正確答案
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差
A.目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)、反饋與修正
B.反饋與修正、目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)
C.自我定位、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)、反饋與修正
D.自我定位、目標實現(xiàn)、目標設(shè)定、反饋與修正
A.少而精原則
B.寧缺毋濫原則
C.公平競爭原則
D.任人唯親原則
最新試題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）