單項選擇題在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
A.刻板印象
B.集中傾向
C.對比誤差
D.寬容化或嚴格化傾向
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1.單項選擇題360°反饋與傳統(tǒng)自上而下反饋的本質(zhì)區(qū)別是信息來源的多樣性與（）
A.匿名性
B.全面性
C.及時性
D.真實性
2.單項選擇題在分析了傳統(tǒng)和現(xiàn)代多種績效評估方法優(yōu)點的基礎(chǔ)上，對于“難于量化”的工作提出的一種績效評估指標設(shè)計方法是（）
A.量表法
B.比較法
C.四化法
D.目標管理法
3.單項選擇題績效評估法中的配對比較法最適合用于以下哪種情況的評估（）
A.人數(shù)較多，100人以上
B.人數(shù)較少，10人左右
C.人數(shù)中等，50人左右
D.單個人的評估
4.單項選擇題把員工實際工作成績作為晉升與否的主要依據(jù)，這種晉升制是（）
A.年資晉升制
B.考試晉升制
C.能力晉升制
D.功績晉升制
5.單項選擇題績效指標的管理是否可以產(chǎn)生“1+1>2”的產(chǎn)出效果是指績效指標的哪個特點（）
A.定量化
B.行為化
C.增值性
D.時效性
最新試題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題