A.組織的壽命長短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系
D.個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系
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A.公共福利
B.生活福利
C.個(gè)人福利
D.非福利
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績工資
A.企業(yè)干部
B.國家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）