A.設(shè)計清晰的組織結(jié)構(gòu)
B.規(guī)劃和設(shè)計組織中各部門的職能和職權(quán)
C.確定組織中職能職權(quán)、參謀職權(quán)、直線職權(quán)的活動范圍并編制職務說明書
D.使組織資源和環(huán)境之間更好地交流和平衡
E.提高組織的環(huán)境適應性
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A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.—體化戰(zhàn)略
C.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
E.目標集聚戰(zhàn)略
A.期限
B.職能空間
C.內(nèi)容的明確性
D.綜合性標準
E.抽象化標準
A.目的更加具體
B.控制更加嚴密
C.時效更加顯著
D.主體更加復雜
E.渠道更加多樣
A.前慣例層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.法律層次
E.后慣例罷次
A.人員
B.時間
C.資衣
D.空間
E.信息
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應做下列哪一種調(diào)整?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()