A.刻板印象
B.暈輪效應
C.對比效應
D.煤氣燈效應
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A.為員工提供實現(xiàn)個人目標的機會
B.為員工的利益著想
C.約束員工在工作中的自主權
D.為員工定制適合的目標
A.表現(xiàn)-趨近目標
B.表現(xiàn)-回避目標
C.掌握-趨近目標
D.掌握-回避目標
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.價值承諾
A.分析型；指導型
B.概念型；指導型
C.行為型；分析型
D.分析型；行為型
A.自利性偏差
B.活動者-觀察者效應
C.基本歸因偏差
D.選擇性知覺
最新試題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）