A.為員工提供實現(xiàn)個人目標(biāo)的機(jī)會
B.為員工的利益著想
C.約束員工在工作中的自主權(quán)
D.為員工定制適合的目標(biāo)
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A.表現(xiàn)-趨近目標(biāo)
B.表現(xiàn)-回避目標(biāo)
C.掌握-趨近目標(biāo)
D.掌握-回避目標(biāo)
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.價值承諾
A.分析型；指導(dǎo)型
B.概念型；指導(dǎo)型
C.行為型；分析型
D.分析型；行為型
A.自利性偏差
B.活動者-觀察者效應(yīng)
C.基本歸因偏差
D.選擇性知覺
A.選擇偏差
B.選擇性知覺
C.整體性知覺
D.恒常性知覺
最新試題
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
小A進(jìn)入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）