A.廣告應(yīng)聘者
B.外部招聘
C.員工或關(guān)聯(lián)人員推薦
D.內(nèi)部提升
E.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦
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A.外部招聘
B.廣告應(yīng)聘者
C.員工或關(guān)聯(lián)人員推薦
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦
E.內(nèi)部提拔
A.管理的愿望
B.良好的品德
C.勇于創(chuàng)新的精神
D.專業(yè)對(duì)口
E.較高的決策能力
A.新設(shè)立一個(gè)組織
B.組織擴(kuò)張
C.調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)
D.員工因故離職而出現(xiàn)職位空缺
E.吸引人才
A.評(píng)估現(xiàn)有的人力資源狀況
B.職前引導(dǎo)
C.評(píng)估未來人員資源狀況
D.制定一套相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃
E.職業(yè)生涯發(fā)展
A.招聘員工
B.選用員工
C.職前引導(dǎo)
D.培訓(xùn)
E.職業(yè)生涯發(fā)展
最新試題
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）