問答題如何確定企業(yè)的培訓需要？
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1.問答題工作崗位的特點是什么？
2.名詞解釋績效考核的分級法
3.多項選擇題BARS 表的制定人員通常有（）。
A.公司領導
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力資源管理者
E.外聘專家
4.單項選擇題社會保險的誕生紀念日是（）。
A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日
5.單項選擇題卡茲在證明人員流動必要性的同時認為：人員流動間隔應該（）。
A.大于1年半
B.大于2年
C.大于3年
D.小于5年
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人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題