A.競爭
B.合作
C.協(xié)作
D.配合
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A.特殊能力
B.個人能力
C.認(rèn)知能力
D.創(chuàng)造能力
A.自我知覺
B.對他人的知覺
C.角色知覺
D.人際知覺
A.“科學(xué)管理之父”
B.“人事管理之父”
C.“組織理論之父”
D.“經(jīng)營管理之父”
A.心理學(xué)
B.普通心理學(xué)
C.管理心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
A.基本歸因錯誤
B.認(rèn)知性歸因偏差
C.動機性歸因偏差
D.性別歸因偏差
最新試題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
年末時為了完成公司的績效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）