A.自我知覺
B.對他人的知覺
C.角色知覺
D.人際知覺
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A.“科學管理之父”
B.“人事管理之父”
C.“組織理論之父”
D.“經(jīng)營管理之父”
A.心理學
B.普通心理學
C.管理心理學
D.工程心理學
A.基本歸因錯誤
B.認知性歸因偏差
C.動機性歸因偏差
D.性別歸因偏差
A.激勵力量
B.目標效價
C.積極性
D.期望值
A.需要層次論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
最新試題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）