A.越是企業(yè)的高層管理者,所作出的決策越傾向于戰(zhàn)略性、風(fēng)險型的決策
B.越是企業(yè)的高層管理者,所做出的決策越傾向于常規(guī)的、科學(xué)的決策
C.越是企業(yè)的基層管理者,所做出的決策越傾向于戰(zhàn)術(shù)的,風(fēng)險型的決策
D.越是企業(yè)的基層管理者,所作出的決策越傾向于非常規(guī)的,肯定型決策
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A.在2001年完成銷售額1000萬
B.成為消費者群體中最優(yōu)秀的商用計算機和商用計算機服務(wù)器的供應(yīng)商
C.顧客第一,服務(wù)至上
D.以上都不是
A.人的需要可以分成五個層次
B.人的需求是由低到高逐級向上發(fā)展的
C.人在某個低層次的需要得到完全滿足時,才會關(guān)注更高一級的需要
D.人在某個階段,通常有一個主導(dǎo)需要,可以針對這個主導(dǎo)需求對他進行激勵
A.預(yù)測者無法全面收集相關(guān)資料,導(dǎo)致預(yù)測不準(zhǔn)
B.關(guān)鍵變量的歷史聯(lián)系不穩(wěn)定,導(dǎo)致定量預(yù)測不準(zhǔn)確
C.由于缺乏良好的定量預(yù)測,在決策時不能過多依賴它
D.所用定量預(yù)測技術(shù)、理論不夠復(fù)雜,導(dǎo)致預(yù)測出現(xiàn)偏差
A.企業(yè)管理人員傾向于定性研究而非定量研究
B.控制信息應(yīng)當(dāng)滿足理解的需要,這是實現(xiàn)有效控制的前提
C.管理是一門不精確的科學(xué),因此高水平的計劃與控制技術(shù)是不適用的
D.企業(yè)管理人員的素質(zhì)會影響先進管理技術(shù)的推廣應(yīng)用
A.成員的工作位置不固定,容易產(chǎn)生臨時觀念
B.各職能單位自成體系,往往不重視工作中的橫向信息溝通
C.組織彈性不足,對環(huán)境變化的反映比較遲鈍
D.不利于培養(yǎng)綜合型管理人才
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。