A.預測者無法全面收集相關(guān)資料,導致預測不準
B.關(guān)鍵變量的歷史聯(lián)系不穩(wěn)定,導致定量預測不準確
C.由于缺乏良好的定量預測,在決策時不能過多依賴它
D.所用定量預測技術(shù)、理論不夠復雜,導致預測出現(xiàn)偏差
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A.企業(yè)管理人員傾向于定性研究而非定量研究
B.控制信息應(yīng)當滿足理解的需要,這是實現(xiàn)有效控制的前提
C.管理是一門不精確的科學,因此高水平的計劃與控制技術(shù)是不適用的
D.企業(yè)管理人員的素質(zhì)會影響先進管理技術(shù)的推廣應(yīng)用
A.成員的工作位置不固定,容易產(chǎn)生臨時觀念
B.各職能單位自成體系,往往不重視工作中的橫向信息溝通
C.組織彈性不足,對環(huán)境變化的反映比較遲鈍
D.不利于培養(yǎng)綜合型管理人才
A.管理難度與管理幅度都較小
B.管理難度較小,但管理幅度較大
C.管理難度較大,但管理幅度較小
D.管理難度與管理幅度都較大
A.能影響和促進職工工作滿意度的因素
B.能影響和預防職工不滿意度產(chǎn)生的因素
C.能保護職工心理健康的的因素
D.能預防職工心理疾病的因素
A.投入期
B.成熟期
C.成長期
D.衰退期
最新試題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()