單項選擇題()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人無需繳納。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.醫(yī)療保險
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1.單項選擇題下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的()
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.情感需求
2.單項選擇題以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式()
A.薪酬制度
B.薪酬技術(shù)
C.薪酬支付
D.薪酬預(yù)算
3.單項選擇題下列不屬于基本薪酬特點的()
A.常規(guī)性
B.固定性
C.基準性
D.長期性
4.單項選擇題()是勞動力市場的價格信號。
A.薪酬
B.工資
C.績效
D.獎金
5.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的()決定其薪酬。
A.工作態(tài)度
B.品質(zhì)
C.績效
D.生產(chǎn)業(yè)績
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最新試題
計算公式“本期獎金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎金提取比例”,屬于()確定獎金總額的方法。
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工資形式主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。
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計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
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薪酬目標有哪三個方面,其含義是什么?
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均衡價格工資理論的含義是什么?
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企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
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應(yīng)如何定位員工的福利目標?
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我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數(shù)為()。
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《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年?
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實施計點法設(shè)計崗位評價標準體系的五個步驟是什么?
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