單項(xiàng)選擇題

某地新建一日用化工廠，當(dāng)人們問(wèn)及該廠廠長(zhǎng)如何經(jīng)營(yíng)時(shí)，該廠長(zhǎng)毫不猶豫地說(shuō)：“努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，只要價(jià)廉物美，還怕賣不出去。”對(duì)該廠長(zhǎng)的講話應(yīng)作何評(píng)價(jià)？（）

A.“酒香不怕巷子深”，該廠長(zhǎng)的話很有道理
B.該廠長(zhǎng)的話反映了他的生產(chǎn)導(dǎo)向性，最終會(huì)害了這個(gè)廠
C.該廠長(zhǎng)的話反映了他的營(yíng)銷導(dǎo)向性，最終會(huì)造福這個(gè)廠
D.該廠長(zhǎng)的話反映了他抓住了問(wèn)題的要害

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單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)有很多公司實(shí)行了彈性工作制，員工可以自行安排工作時(shí)間，甚至有的從事特殊工作的人可以利用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)等資源在家里辦公，這樣他們對(duì)工作和個(gè)人的家庭、社交生活也有了較大的自由度當(dāng)然也有一些人是必須每天去公司上班的你認(rèn)為該公司的管理者所持有的對(duì)人的認(rèn)識(shí)主要是傾向于哪一種？（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會(huì)人
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要哪項(xiàng)是按照從低到高的順序排列的標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品。（）
（1）就業(yè)保障
（2）上司對(duì)自己工作的贊揚(yáng)
（3）工作的挑戰(zhàn)性
（4）同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)
（5）滿足
A.（5）（1）（4）（2）（3）
B.（5）（4）（1）（3）（2）
C.（5）（4）（1）（2）（3）
D.（5）（1）（3）（4）（2）
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列哪一類人的主導(dǎo)需要可能是安全需要？（）
A.總經(jīng)理
B.失業(yè)人員
C.剛剛參加工作的大學(xué)生
D.工廠的一線操作工人
多項(xiàng)選擇題
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出了哪些基本特征？（）
A.信息化
B.網(wǎng)絡(luò)化
C.知識(shí)化
D.全球化
E.科學(xué)化
單項(xiàng)選擇題
（）即企業(yè)把客戶、銷售代理商、供應(yīng)商、協(xié)作單位納入生產(chǎn)體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)而組成一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈。
A.精益生產(chǎn)
B.同步工程
C.敏捷制造
D.企業(yè)流程再造
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)麥格雷戈的理論，有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來(lái)要求自己的工作，而不愿參與問(wèn)題的決策，這種人歡迎以指導(dǎo)管理工作（）。
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
單項(xiàng)選擇題
梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出人是（）。
A.經(jīng)紀(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
單項(xiàng)選擇題
泰羅的“科學(xué)管理原理”提倡工資制度，實(shí)行（）。
A.按勞分配
B.按需分配
C.計(jì)件
D.計(jì)時(shí)
單項(xiàng)選擇題
法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“人員任期和替補(bǔ)應(yīng)有清晰的規(guī)則”？（）
A.權(quán)力與責(zé)任
B.集權(quán)
C.穩(wěn)定性
D.個(gè)人服從集體
單項(xiàng)選擇題
法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“從最高層至最底層要形成有序的權(quán)力線”？（）
A.權(quán)力與責(zé)任
B.集權(quán)
C.等級(jí)鏈
D.個(gè)人服從集體

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根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列哪一類人的主導(dǎo)需要可能是安全需要？（）

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出了哪些基本特征？（）

（）即企業(yè)把客戶、銷售代理商、供應(yīng)商、協(xié)作單位納入生產(chǎn)體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)而組成一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈。

根據(jù)麥格雷戈的理論，有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來(lái)要求自己的工作，而不愿參與問(wèn)題的決策，這種人歡迎以指導(dǎo)管理工作（）。

梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出人是（）。

泰羅的“科學(xué)管理原理”提倡工資制度，實(shí)行（）。

法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“人員任期和替補(bǔ)應(yīng)有清晰的規(guī)則”？（）

法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“從最高層至最底層要形成有序的權(quán)力線”？（）

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根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列哪一類人的主導(dǎo)需要可能是安全需要？（）

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出了哪些基本特征？（）

（）即企業(yè)把客戶、銷售代理商、供應(yīng)商、協(xié)作單位納入生產(chǎn)體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)而組成一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈。

根據(jù)麥格雷戈的理論，有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來(lái)要求自己的工作，而不愿參與問(wèn)題的決策，這種人歡迎以指導(dǎo)管理工作（）。

梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出人是（）。

泰羅的“科學(xué)管理原理”提倡工資制度，實(shí)行（）。

法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“人員任期和替補(bǔ)應(yīng)有清晰的規(guī)則”？（）

法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“從最高層至最底層要形成有序的權(quán)力線”？（）

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列哪一類人的主導(dǎo)需要可能是安全需要？（）

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出了哪些基本特征？（）

（）即企業(yè)把客戶、銷售代理商、供應(yīng)商、協(xié)作單位納入生產(chǎn)體系，同他們建立起利益共享的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)而組成一個(gè)企業(yè)的供應(yīng)鏈。

根據(jù)麥格雷戈的理論，有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來(lái)要求自己的工作，而不愿參與問(wèn)題的決策，這種人歡迎以指導(dǎo)管理工作（）。

梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出人是（）。

泰羅的“科學(xué)管理原理”提倡工資制度，實(shí)行（）。

法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“人員任期和替補(bǔ)應(yīng)有清晰的規(guī)則”？（）

法約爾的14條管理原則中，哪一條指的是“從最高層至最底層要形成有序的權(quán)力線”？（）