單項選擇題只要注意觀察，幾乎在所有單位都能發(fā)現(xiàn)許多小團體。對于這些小團體，存在著以下幾種看法，請問你最贊同哪一種？（）

A.這些小團體通常不屬于正式組織，無助于組織目標的實現(xiàn)。
B.在深入調查研究的基礎上，找出這些小團體的產生根源，以清除其產生的土壤。
C.承認小團體客觀存在的合理性，積極引導，促進組織目標實現(xiàn)。
D.找出小團體的領導人，要求他們不要再搞小團體，以免影響組織正常運行。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在一個市場需求高速增長的行業(yè)中，有家企業(yè)近年的產品銷售增長率連續(xù)翻番，但卻仍然發(fā)現(xiàn)自身產品的市場占有率處于不斷下降之中。以下是對于這種現(xiàn)象產生原因的幾種猜測，你認為哪一種更為可靠？（）

A.該企業(yè)產品銷售增長率比過去有所下降。
B.該企業(yè)產品銷售增長率慢于整個市場需求增長率。
C.該企業(yè)產品銷售增長率慢于同行企業(yè)產品銷售增長率。
D.該企業(yè)產品市場競爭對手企業(yè)數量顯著增加。

2.單項選擇題假設你是一個大公司的中層管理人員，如果你獲得提升，在以下幾種選擇繼任者的標準中，你會優(yōu)先考慮哪一條？（）

A.是否具有較高的學歷與較強的業(yè)務能力。
B.能否得到部門成員及上級領導的普遍認同。
C.能否保持你原先形成的管理風格。
D.是否具備創(chuàng)新開拓能力。

3.單項選擇題在我國企業(yè)管理實踐中，有許多企業(yè)家傾向采取較為集權的組織結構。從理論上說，你認為支持采取集權組織結構的最為合適的理由是什么？（）

A.維護政策統(tǒng)一性與提高行政效率。
B.最大限度地提高組織的決策水平。
C.提高整個組織的市場應急反應能力。
D.激發(fā)整個組織內部員工的工作熱情。

4.問答題

亨利已經在數據系統(tǒng)公司工作了5年。在這期間，他從普通編程員升到了資深的程序編制分析員。他對自己所服務的這家公司相當滿意，很快被工作中的創(chuàng)造性要求所激勵。
一個周末的下午，亨利和他的朋友及同事迪安一起打高爾夫球。他了解到他所在的部門新雇了一位剛從大學畢業(yè)的程序編制分析員。盡管亨利是個好脾氣的人，但他聽說這新來者的起薪僅比他現(xiàn)在的工資少30美元時，不禁發(fā)火了。亨利是在迷惑不解。他感到這里一定有問題。
下周一的早上，亨利找到了人事部主任愛德華，問他自己聽說的事是不是真的？愛德華帶有歉意的說，確有這么回事。但他試圖解釋公司的處境；“亨利，編程分析員的市場相當緊俏。為使公司能吸引合格的人員，我們不得不提供較高的起薪。我們非常需要增加一名編程分析員，因此，我們只能這么做?！?br /> 亨利問能否相應提高他的工資。愛德華回答說；“你的工資需按正常的績效評估時間評定后再調。你干的非常不錯！我相信老板到時會給你提薪的?！焙嗬谙驉鄣氯A道了聲；“打擾了！”便離開了他的辦公室，邊走邊不停的搖頭，很對自己在公司的前途感到疑惑。

你認為公司應當對亨利采取些什么措施？
5.問答題

亨利已經在數據系統(tǒng)公司工作了5年。在這期間，他從普通編程員升到了資深的程序編制分析員。他對自己所服務的這家公司相當滿意，很快被工作中的創(chuàng)造性要求所激勵。
一個周末的下午，亨利和他的朋友及同事迪安一起打高爾夫球。他了解到他所在的部門新雇了一位剛從大學畢業(yè)的程序編制分析員。盡管亨利是個好脾氣的人，但他聽說這新來者的起薪僅比他現(xiàn)在的工資少30美元時，不禁發(fā)火了。亨利是在迷惑不解。他感到這里一定有問題。
下周一的早上，亨利找到了人事部主任愛德華，問他自己聽說的事是不是真的？愛德華帶有歉意的說，確有這么回事。但他試圖解釋公司的處境；“亨利，編程分析員的市場相當緊俏。為使公司能吸引合格的人員，我們不得不提供較高的起薪。我們非常需要增加一名編程分析員，因此，我們只能這么做?！?br /> 亨利問能否相應提高他的工資。愛德華回答說；“你的工資需按正常的績效評估時間評定后再調。你干的非常不錯！我相信老板到時會給你提薪的?！焙嗬谙驉鄣氯A道了聲；“打擾了！”便離開了他的辦公室，邊走邊不停的搖頭，很對自己在公司的前途感到疑惑。

你覺得愛德華的解釋會讓亨利感到滿意嗎？請說明理由。