判斷題全球化經(jīng)理人指那些能與下屬保持超越文化的、專業(yè)的、相互信任尊敬的，并承擔(dān)責(zé)任的工作關(guān)系。
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
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如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
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簡述文化的兩種比喻。
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荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
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雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
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共同文化管理有哪些特征？
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在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
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題型：問答題
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題型：問答題