A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結合個人的個性和價值觀
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A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則和權責相結合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義
A.直接通過組織現場崗位調查,采集有關數據資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單,可能影響崗位評價的質量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間
A.制定控制標準是實施控制的基礎和前提條件
B.制定控制標準要遵循合理、切實可行、科學嚴謹等原則
C.標準制定后,要組織人力資源管理人員在各部門進行論證
D.標準是在正常生產情況下,相對于各職位、各員工制定的,要有一個適度的范圍
E.差異的處理是實施控制的基礎和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數據收集頻率
A.態(tài)度指標
B.定性指標
C.定量指標
D.主觀判斷指標
E.客觀考評指標
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
基金項目中一般包含()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
企業(yè)培訓制度包含()。