多項選擇題非結構化的崗位分析法主要有（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關鍵事件法
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1.多項選擇題近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
A.指數(shù)分析法
B.比率預測法
C.回歸分析法
D.簡單平均法
E.移動平均法
2.多項選擇題專家預測法一般應用于（）情況。
A.對人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進行定量的分析
E.需要進行質的分析的預測
3.多項選擇題定性方法主要包括（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部
4.多項選擇題與薪酬相關的福利待遇有（）
A.薪酬福利水平
B.工作性質
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要
5.多項選擇題影響求職者求職動機的因素有（）
A.替代性的工作機會
B.教育背景和家庭背景
C.經濟壓力
D.自尊需要
E.職業(yè)期望
最新試題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
專家預測法一般應用于（）情況。
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題