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A.企業(yè)用貸款購買一部分自己的股票,再將這些股票給予員工做為獎勵
B.高級管理者可以在未來以一個預(yù)先定好的價格購買股票
C.員工可以選擇獲得固定比例的利潤或固定數(shù)額的工資做為報酬
D.工會員工的報酬基于當(dāng)前的經(jīng)營狀況而不是員工的年資
E.上述都不是
A.組織在將權(quán)力向下延伸時必須有誠意
B.組織必須承諾保持授權(quán)和參與的政策
C.員工必須真的相信他們是在和管理者共同工作
D.組織必須盡快轉(zhuǎn)移控制權(quán)
E.組織必須做好加強(qiáng)培訓(xùn)的準(zhǔn)備
A.持續(xù)
B.可變比例
C.固定比例
D.可變間隔
E.固定間隔
A.目標(biāo)接受
B.目標(biāo)具體性
C.目標(biāo)承諾
D.目標(biāo)難度
E.期望
A.托馬斯對環(huán)境的控制欲望
B.托馬斯對同事接受的渴求程度
C.托馬斯在公司里體會到的公平
D.托馬斯現(xiàn)在的工作量
E.托馬斯對具體成果的賦值
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。