A.確保績效目標與部門職能和戰(zhàn)略相關，支出定位準確，預算決策科學
B.確保目標與預算匹配，為預算編制精細、科學提供依據(jù)
C.確?？冃繕嗣鞔_、可衡量，為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分，確實可行
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A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設以及執(zhí)行情況
D.預算效果目標實現(xiàn)情況
A.部門（單位）組織自我評價
B.部門（單位）組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預算匹配度
D.明確項目績效目標
A.機構、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
最新試題
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。