宁国都颈装饰工程有限公司

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產生威懾作用，確保組織正常有效的運行。

員工離職后，與企業(yè)無任何關系。

突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。

對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。

確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。

員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。