某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致,勞動(dòng)合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后()內(nèi)簽訂。A.15天
B.20天
C.一個(gè)月
D.三個(gè)月
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某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下,2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月;該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致,勞動(dòng)合同沒有簽訂,該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭,認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益,要求賠償2月到9月雙倍工資,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
農(nóng)民工的權(quán)益包括()類型。A.勞動(dòng)權(quán)益
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
C.勞動(dòng)休息權(quán)益
D.生活補(bǔ)貼權(quán)益
E.文化教育權(quán)益
A.前兆階段
B.一般階段
C.緊急階段
D.談判階段
A.按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金,工資保障金在工程價(jià)款中列支,專款專用
B.公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行,專戶存儲(chǔ)、??顚S?br/>C.公司招收農(nóng)民工,必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,農(nóng)民工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及保險(xiǎn)福利的權(quán)利,并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門備案
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資,施工工程期限小于6個(gè)月的或者雙方約定支付工資期限低于6個(gè)月的,另其約定;
E.在工程建設(shè)期間內(nèi)及工程竣工后,有拖欠農(nóng)民工工資行為的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門啟動(dòng)工資保障金,及時(shí)發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資
最新試題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。