單項(xiàng)選擇題行為面試法，一定要求候選人說出（）。
A.完整真實(shí)的案例
B.簡歷信息
C.學(xué)歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點(diǎn)
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1.單項(xiàng)選擇題面試結(jié)束時(shí)，我們應(yīng)該（）。
A.向候選人說明下一步的程序和大概時(shí)間
B.迫不及待的告訴候選人面試結(jié)果
C.請候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作
D.直接向候選人表達(dá)強(qiáng)烈的不滿或者認(rèn)可
4.問答題面試的基本程序。
5.問答題外部招聘的利弊分析。
最新試題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題