A.知識(shí)
B.專業(yè)技能
C.個(gè)性特質(zhì)
D.價(jià)值觀
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A.了解心智模式
B.判斷價(jià)值取向
C.觀察就業(yè)動(dòng)機(jī)
D.總結(jié)歸因模式
A.明確面試官團(tuán)隊(duì)成員及分工
B.認(rèn)真閱讀候選人簡歷
C.就如何描述公司主營業(yè)務(wù)達(dá)成一致
D.就如何描述空缺崗位達(dá)成一致
A.情境
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
A.工作內(nèi)容的條理性
B.工作時(shí)間長度與專業(yè)深度
C.工作穩(wěn)定性和經(jīng)歷空白期
D.了解候選人職業(yè)發(fā)展路徑
E.原始權(quán)益人差額支付
A.問行為不問觀點(diǎn)
B.問現(xiàn)實(shí)不問虛擬
C.問過去不問未來
D.問對(duì)未來工作的計(jì)劃和看法
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最新試題
招聘載體(渠道)都有()
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
()屬于面試的基本功。
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí),面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
勝任素質(zhì)模型的作用是()
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括()
招聘面試評(píng)價(jià)程序有()