多項(xiàng)選擇題行為面試法應(yīng)該（）。
A.問行為不問觀點(diǎn)
B.問現(xiàn)實(shí)不問虛擬
C.問過去不問未來
D.問對(duì)未來工作的計(jì)劃和看法
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1.多項(xiàng)選擇題經(jīng)常使用的測(cè)評(píng)技術(shù)包括：（）。
A.筆試
B.面試
C.心理學(xué)
D.寫作
2.單項(xiàng)選擇題行為面試法，一定要求候選人說出（）。
A.完整真實(shí)的案例
B.簡(jiǎn)歷信息
C.學(xué)歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題面試結(jié)束時(shí)，我們應(yīng)該（）。
A.向候選人說明下一步的程序和大概時(shí)間
B.迫不及待的告訴候選人面試結(jié)果
C.請(qǐng)候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作
D.直接向候選人表達(dá)強(qiáng)烈的不滿或者認(rèn)可
最新試題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題