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易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。