判斷題采用反應者戰(zhàn)略的企業(yè)沒有前后一致的戰(zhàn)略思想。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題失敗有時來自管理者無法控制的因素的影響,在目標失敗時應當注意()。
A.導致今后缺乏正式的目標設定
B.導致目標管理
C.不要導致懲罰性的結果
D.對組織使命的修正
E.減少對應急規(guī)劃的需要
4.單項選擇題所有下述都是有效目標設定的主要障礙,除了()。
A.不適當的獎勵系統(tǒng)
B.動態(tài)的和復雜的環(huán)境
C.目標的修正和更新
D.不愿意設定目標
E.抵抗變革
5.單項選擇題如果你將畢業(yè)前所要修習的每一門課程看作項目,那么作為這些項目集合的一次性規(guī)劃稱為()。
A.政策
B.計劃
C.持續(xù)性規(guī)劃
D.標準作業(yè)程序
E.多次性規(guī)劃
最新試題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據計劃的()進行分類的。
題型:單項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現()
題型:多項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
題型:多項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
題型:多項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
題型:單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是()
題型:單項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
題型:單項選擇題
下列組織結構中,偏柔性的有()
題型:多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括()
題型:多項選擇題
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
題型:單項選擇題