人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.11)

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1 制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）

2 將勝任素質(zhì)定義為一組能夠提升員工個(gè)人工作績(jī)效的潛在特征，即動(dòng)機(jī)、物質(zhì)、技能、自我認(rèn)知、社會(huì)角色和知識(shí)體系的是（）

3 作為公務(wù)員，要深入群眾，關(guān)心群眾疾苦，與群眾同甘苦、共患難。這和情商中的（）緊密相關(guān)。

4 考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對(duì)哪一考核項(xiàng)目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。

5 人力資源預(yù)測(cè)的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來(lái)描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。

6 崗位評(píng)價(jià)以（）為依據(jù)。

7 選擇性專業(yè)化策略是指（）。

8 對(duì)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向（）申請(qǐng)支付令。

9 目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有（）。

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