人力資源管理師(二級(jí))二級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2019.12.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)應(yīng)遵循（）原則。

2 不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的質(zhì)量，要適時(shí)調(diào)節(jié)員工整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，也要處理好（）。

3 （）是培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容。

4 在勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。

5 在績效考評(píng)和反饋階段，員工與主管進(jìn)行溝通主要是為了（）。

6 評(píng)估所帶來的壓力可能使報(bào)名不踴躍是（）所帶來的缺點(diǎn)。

7.問答題SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？（2012年11月二級(jí)真題）

參考答案：預(yù)測環(huán)境與影響因素分析要全面、客觀、有針對(duì)性。常見的環(huán)境分析方法包括SWOT分析法和競爭五要素分析法，其主要內(nèi)容包括：（...

8 氣質(zhì)常分為哪幾種類型（）。

9 設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估方案需要（）。

10 管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法包括（）。

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