00167勞動法章節(jié)練習(2020.04.08)

來源：考試資料網

1.問答題企業(yè)的處理是否正確？為什么？

參考答案：企業(yè)的處理不正確。
（1）工傷應實行無過錯責任原則。違反操作規(guī)程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞...

2 關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）。

3 根據《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（）。

4 勞動管理法的主要內容是（）。

5 按照工資的確定方式，可將工資分為（）。

6 我國勞動法采（）形式。

7 下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

8.判斷題勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。

9 下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

10.問答題這份勞動合同缺少哪些必要條款？

參考答案：根據《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：
①勞動保護和勞動條件。
②社會保險和福利待遇。

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