助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網

1 我國法定集體合同的附件主要是（）。

2 設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。

3 對培訓規(guī)劃的設計和執(zhí)行起決定作用的是（）

4.問答題簡述結構化面試問題的類型

答：1、背景性問題
2.知識性問題
3.思維性問題
4.經驗性問題
5.情境性問題
6.壓力性問題
7.行為性問題

5 現(xiàn)代績效管理中評估結果最重要的用途是（）

6.判斷題績效考評的中心和重點是員工的績效

7 下列關于正向激勵策略的說法，不正確的是（）。

8.判斷題早期的管理組織結構中，通常管理幅度較窄，而管理層次較多。

9.問答題分析績效考評中的矛盾沖突，簡述避免和解決績效考評矛盾的方法。

10.判斷題人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織人力資源管理的效率。

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