A.薪酬信息的公開(kāi)透明程度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.組織自身的績(jī)效與財(cái)務(wù)狀況
E.薪酬是一種人力資本
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A.績(jī)效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.職務(wù)等級(jí)薪酬制度
D.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
E.動(dòng)態(tài)薪酬制度
A.管理層收購(gòu)
B.員工持股計(jì)劃
C.錫降落傘
D.金降落傘
E.股票期權(quán)
A.薪酬具有很強(qiáng)的外部競(jìng)爭(zhēng)性
B.淡化內(nèi)部公平性
C.總體薪酬剛性大
D.基本工資和福利所占比重小
E.績(jī)效獎(jiǎng)金所占比重大
A.雇員配置戰(zhàn)略
B.績(jī)效管理戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)戰(zhàn)略
D.員工關(guān)系戰(zhàn)
E.企業(yè)文化戰(zhàn)略
A.戰(zhàn)略基準(zhǔn)轉(zhuǎn)變
B.管理方式轉(zhuǎn)變
C.薪酬管理目標(biāo)轉(zhuǎn)變
D.薪酬管理文化轉(zhuǎn)變
E.薪酬工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)變
最新試題
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
員工收入中比較固定的是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）